京东零售Boss单元宣布大幅增加年终奖,同比增长72%,部分员工奖金超百万。这一举措是对去年组织调整后的奖励,旨在精简层级、赋予业务单元更大决策权,并推动人才脱颖而出。公司计划2024年继续加大资源投入,激励团队实现超市场平均水平业绩。同时,面对用工荒,京东启动“万人招聘计划”,上半年拟招2万名新员工,显示对一线员工的重视。
【京东零售Boss单元发放年终奖,奖金规模同比增长72%,部分员工获超百万奖金。】
春节刚过,京东的一线员工再次成为市场关注的焦点。京东宣布,对京东采销、客服等一线员工的年终奖发放额度大幅增加,同比增长达72%。据悉,有业务小组奖金总额超过月薪20倍,最高者更是达到50倍。
记者近日从京东内部人士处获悉,这一消息已在公司内网公布。此次奖金发放是对去年4月组织调整后,京东对采销单元进行的一次奖励。
据了解,京东零售Boss单元的调整旨在精简组织层级,赋予业务单元更大的决策权,以推动优秀人才的脱颖而出,并为公司的低价战略提供人才支持。
内网公告还强调,公司将实施按贡献分配的奖金政策,不设上限。2024年,京东计划继续加大资源投入,激励京东采销团队,以实现远超市场平均水平的业绩回报。
去年双11期间,京东采销直播间的出圈表现,成为公司低价战略落地的一个亮点。此举不仅强化了京东在价格竞争中的定位,还弥补了其在直播领域的不足。
京东的这一系列举措,显示了对一线员工和基层管理者的高度重视。面对物流板块春节后的用工荒,公司启动了“万人招聘计划”,计划在上半年吸纳约2万名新员工。
京东的人才战略并非个例,随着市场竞争的加剧,头部企业和平台纷纷加大人才储备,为2024年的市场竞争做准备。
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